Prendre du recul, repérer vos ressources et explorer des possibilités adaptées à votre réalité. Le travail peut concerner une prise de fonction, une posture managériale, une limite à poser ou un échange délicat. Nous précisons la demande, le contexte et les réponses déjà tentées, puis les ajustements que vous souhaitez expérimenter.

À partir d’exemples vécus, nous mettons en discussion ce qui facilite ou entrave le travail commun. L’équipe croise ses perceptions, précise les évolutions souhaitées et expérimente des ajustements dans les échanges, les responsabilités ou les règles de coopération. Les contraintes et les ressources de l’institution font partie du travail.

Un espace pour réfléchir à son engagement, à ses limites et à ce que le travail fait vivre. Nous élaborons le vécu professionnel, examinons les interactions et croisons les regards pour retrouver des repères. La supervision peut être individuelle ou collective, selon la demande et le cadre convenu.

Nous formulons la question de travail, examinons le contexte, les interactions et les réponses déjà essayées. Cette exploration permet d’élaborer des hypothèses et des pistes d’intervention ; un retour sur leurs effets peut prolonger le travail. Le LAB s’adresse à une personne, une équipe ou un groupe de professionnels. Les situations sont présentées dans le respect de la confidentialité.

Les professionnels mettent leurs expériences et leurs questions au travail entre pairs. L’accompagnement aide à installer une méthode, une répartition des rôles et des règles d’échange. Le groupe apprend à croiser les regards et à explorer ses situations avec une autonomie progressive.